La Unión Obrera Metalúrgica de Río Grande cerró un acuerdo ante el Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego con tres de las cuatro empresas del Grupo Mirgor que operan en la ciudad: IATEC, Famar y Brightstar. El entendimiento destraba el conflicto que se extendía desde agosto y permite que la mayor parte de los trabajadores suspendidos la semana pasada retome sus tareas habituales.
El punto central es el premio anual de producción, el reclamo que había originado la disputa. El acuerdo garantiza un monto superior a los 3 millones de pesos por trabajador, con un primer adelanto que se abonará a mediados de octubre.
A partir de la firma, la mayoría de los operarios alcanzados por las suspensiones vuelve a la actividad normal. Quedan algunos casos individuales bajo revisión entre los representantes gremiales y la empresa.
Mirgor S.A.C.I.F.I.A., la cuarta razón social del grupo en la ciudad, quedó expresamente excluida del beneficio. La razón es que cuatro de sus delegados gremiales decidieron no suscribir el entendimiento, por lo que los trabajadores de esa planta no acceden al premio anual acordado. La situación generó tensiones internas entre el personal alcanzado.
Las conversaciones continúan sobre otros puntos pendientes, entre ellos la organización de la actividad gremial dentro de las plantas y la eventual reasignación de delegados a tareas vinculadas a la producción.
La disputa comenzó en agosto, cuando la empresa desvinculó a alrededor de 300 trabajadores en sus plantas de Río Grande. Esa medida fue revertida tras la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo provincial, y durante septiembre las partes sostuvieron un esquema de paz social mientras negociaban.
El vencimiento de ese período sin acuerdo sobre el premio anual y un conjunto de doce puntos vinculados a dinámica operativa, horarios y condiciones laborales derivó en el envío de telegramas de despido la semana pasada. La intervención del Ministerio de Trabajo convirtió esas desvinculaciones en suspensiones de 83 trabajadores hasta el 8 de octubre, con el 75% del salario, y abrió la ventana de negociación que ahora se cerró con este entendimiento.